与8400万工人的权利和利益有关，新工作形式的发展如何从“不可能

随着数字经济的新兴发展，中国的新工作表格超过了8400万，价值21％的员工总数。诸如外卖骑手，现场广播主播和自由程序员等新职业正在成为工作市场的“稳定器”，但是暴露了诸如保护劳动权利之类的新问题。面对“无法维持机构保证的三个主要疾病点，不会接受技能培训，并且管理方法没有适应”，只有依靠组织的政策很难进行。只有通过管理“解决机构问题，为能力发展基础以及提高服务效率的基础）的三对一合作，我们才能解决由Thosenew的工作形式所面临的安全问题，并为高质量工作的新途径提供帮助。在市场特征和社会价值中，数字技术的快速发展是重写传统工作模式的l。该平台的经济通过算法和大数据破坏了三种新型的工作关系：首先，“算法调度”类型的工作类型，因为“外卖骑士的工作”都由平台算法实时指定，而工人没有遵循“老板”，但请遵循说明；其次，“交通流量”类型的工作，例如依靠粉丝生存的实时广播主播，在观众中形成“利益社区”，收入直接取决于关注水平；第三，“云订单接收”类型的工作类型，因为程序员通过在线平台进行了市政府项目，并提供了免费的工作地点和灵活的任务。新技术及其应用程序创建的新工作形式驱动到工作市场，以显示三个基本趋势：删除（大多数实用的叶子留下固定单位），DeSite（劳动空间到达在线）和Defixation（多平台工作成为主要形式）。社会VA新工作形式的境界可以在三个方面看到：市场更好 - 算法可以迅速与“智能分散者”等力量和资源相匹配，以减少中间链接的损失；平台上的工作更加灵活，就像一个“插件”插座，随时吸收劳动力，并缓冲经济波动的影响。开发是通过现场广播，偏远地区的设计师在网上订购的命令，而数字技术破坏了区域限制，使许多人可以分享发展机会。这种转变不仅激活了个人的创造力，而且还表示经济增长的新动力，这促进了从“集中”升级到“分布式”的经济模型。三重治理的挑战是，新的工作形式在提高提供劳动力的效率，扩大J的总成本和规模方面具有重要意义。OB，改变工作市场的结构，并确保和维持人民的基本生计。卡萨比（Kasabby）的道路，新的工作形式为该国的劳工法规，公共就业服务，就业管理和管理以及社会发展带来了重大挑战。首先，系统与权利之间的矛盾。新作品表格给传统的法律劳动体系带来了重大挑战。传统的劳动法是基于“雇主就业”关系并将“单独劳动”作为基本要求的，但是乘坐骑手的骑手和在线骑手等团体处于“平台 - 个人用户”（传统雇员或完全独立的独立生物）的三角关系中。受法律保护。由于法律保护不足，新的工作形式的工人很难保护工人的权利和利益，Especia是可能的劳力关系的不稳定会影响培训师的热情和行业的健康发展。第二个是人类技术与力量之间的矛盾。数字技术正在迅速发展，人力资本的积累相对较慢。大多数低技能的工人都缺乏了解技术升级的知识，并受到平台数据控制的影响，并在任何时候都面临被技术淘汰的风险，从而减少了就业机会和有限的职业发展。第三个是管理与生态学之间的矛盾。传统的管理系统取决于标准和箭头的管理工具，该工具可以通过直接的工作生态系统需求产生“时间差异”。政策的滞后供应导致公共服务不匹配，而碎片监管数据削弱了管理的影响。它反映了传统管理模型的难度t到数字生产力。这三个矛盾构成了新工作形式发展的“不可能的三角”：当算法继续优化资源分配的效率时，系统的滞后会加剧公平风险，维持技能错误的发展，而管理障碍会促进系统性风险。为了解决难题，我们需要通过管理管理的合作来重建保修系统 - 依靠MGA Law在数字时期划定权利和利益的界限，依靠能力开放职业发展空间的能力，并利用数字管理来提高响应服务的准确性。 “三合一”保证系统的新工作形式涉及许多关系，例如平台，工人和用户。保修系统必须具有相同的机构稳定性（以处理模糊的法律关系），发展的灵活性（以适应快速TECHnological Change）和灵活的服务（以符合灵活的工作特征），形成了“底线法律保证”的封闭环节。机构问题解决了：重新调整劳工安全政策。在缺乏传统劳动法所产生的法律保护的“无人工土地”面前，主要的制度变化在于建立机密的管理框架。新的工作表可以根据下属的劳动特性将三类分为三类：一个是下属劳动力（平均-Day -Day Working小时≥8小时）。劳动法应该是强制性的，必须要求平台携带五个保险和一项基金，并应建立算法透明度评估系统。最高法院通过指导案件明确表示，应确定劳资关系是否存在就业事实和主导劳动管理。其他类型是自主劳动（平均-Day -Day工作时间≤4HouRS），采用“按订单”模式，商业塞古罗遭受了工作伤害，政府使用税收优惠来鼓励平台参加。另一种类型是中级劳动力（4-8小时），它改变了“灵活的保护帐户”，政府，平台和个人共享比例保护支出以实现权利和利益的累积。社会保障系统需要同时切换到“任务流关联”模型。查看收入来源的特征和新业务形式的强大流动性，一旦您接受订单”系统就可以建立“付款”。该平台将根据每个订单交易量的百分比自动转移社会保险费，并遵守平台和工人比例。政府将减少和排除积极支付费用的企业。同时，数字C可以引入REDIT MARK系统以将诸如时间率和客户赞美之类的数据转换为点。要点越高，医疗保险和养老金标准的报销比率越高，获得了“更多的订单和更多福利”。算法管理要求建立“阳光规则”。该平台需要披露订单分布逻辑的基本逻辑参数，在极端情况下建立断路器机制，例如自动扩展时间的交付时间等，并通过确认数据来阐明工人对行为数据受益的权利。如果锚的奖励应包括“分区式捐赠”，这将防止算法成为“电力” sub -subsubsising sumise suming subsumiss insumisting sumise sumplans subsubissing sumise sumpers ofers subsucting subsucting subsucting subsucting supsuling subsuction subseology of技术的发展确实使工人受益。容量能力：开发人力资本系统：处理数字经济时期技术本质的快速技术速度。升级覆盖整个赛车周期的能力的系统，以便工人“学习，使用和有机会”。微观认证系统跨平台积累，工人可以交换学术或企业家贷款配额资格认证，以打破“没有教育的情况下无法晋升”的困境。其次，促进教育行业融合的新模型。传统的职业和工业需求教育之间存在“时间差异”，有必要提出“人类机制的平台学校 - 企业”合作。 “自适应工程”模型得到了加强，以将生产方案转变为教学资源。例如，Kuaishou和职业学院共同开发了现场的电子商务研讨会。学生将在早上将商品带到现场广播室，学习交通运营并跟随日本的回应，并在培训后迅速获得工作；依靠平台更新有关实时工作需求的课程，例如表达式交付到特定区域时，立即打开“智能分类分类”速成课程；介绍“数字双胞胎”技术，使用VR模拟高风险的场景，然后让外卖骑手安全地交付。这种合作的模型将教室变成了真正的“现场房间”和“车站交付”，从而有效地打破了教育和工业的“玻璃墙”。最后，实施了新的研究保证。技术重复会导致技能的“软件保质期”缩短，为此，有必要建立双重支持机制，例如“技能充电代金券”：政府将向工人提供一定数量的一年来购买经过认证的平台，例如“ AI Drawing Application”和“ AI Draws Application”和“无与伦比的维护技术”等；例如“再培训救济”：建立一个特殊基金，以提供特定的生活补贴和免费修订技巧对于由于技术而被删除的工人，以确保“左”有机会返回赛道。这种支持机制将技能投资从“个人努力”更改为“社交共享”，即通过税收优先支持，政府提供资金支持，该平台为培训提供了支持，并且该平台开设了研究资源来产生“有能力的社区升级”。卓越服务：创新的准确管理模型，并改善公共管理，尤其是数字技术，以恢复管理程序，以便可以准确地访问策略服务作为“订单外卖”。第一步是积极开发“智能跟踪网络”。通过大数据，诸如工人收入和工作时间的变化之类的主指标。当人们发现他们的收入连续多个月下降了一定百分比时，该系统会自动推动“政策急救套件”，包括补贴的临时入口申请，课程建议修订，附近的法律援助和其他信息。同时，使用区块链技术存储工资付款费和社会保障付款。当发生误解时，工人可以获得不稳定的电子，证据表明有点击，保护权利的循环可能很短。第二步是积极开发一个“三级服务站”。向社区建立一个“灵活的就业服务站”，以提供基本服务，例如下载合同模板和正确的保护过程指南；在工业园区开发一个“新的职业服务中心”，配备了无人机交付和其他场景，工人可以更愉快地训练；建立在云中会产生“数字人才市场”。在工人的工作历史和工人的技能证书获得区块链认证之后，它们可以在平台上使用以提高工作匹配效率。这个分层的服务CE就像“医学分层的诊断和治疗”，它允许简单的问题解决，专业需求满足公园以及可以在云中实现的开发请求。第三步是积极建立“合作管理”联盟。政府和平台企业在数据中相互交谈，企业共享工作热图，政府已根据其基于IT的培训资源的分配；工会在商业区组织“ Riderans”的建立，以提供免费的费用和饮用水服务；保险公司开发“服用订单时的保险”，工人自动确保每种遵守的事故保险；司法部门建立了一种“移动仲裁工具”，以使用AI调解系统快速造成误解。继续促进政府领导的共同政府生态学，??由市场进行社会组织和补充。该模型促进了tra通过责任和资源整合的分解，从单向供应到系统响应的公共服务。保证新工作形式的困境是工业文明的管理系统与数字生产力之间的重要冲突。只有当法律框架，资本和服务系统反映新的工作形式时，才真正实现从“扩展规模”到“质量跳跃”的转变。它不仅记住了8400万工人的权利和利益，而且还要记住一个重要的地方，需要在国家管理系统和管理能力的现代化中被破坏。 （集合单位：上海金融与经济学大学中国现代化研究所）