使用宣传完整性作为笔来描述适当的工作关系

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Rona Liu Qianwen）为了在劳动力和社会保障领域的诚信建立坚实的基础，不断优化商业环境，并有效地保护工人的合法权利和利益注入强大的动力，以建立良好的劳动关系，并具有准确的政策的有效性。 公园进入：符合宣传主持人的政策 工业园区的深层员工为公司代表量身定制特殊教室。在中东经济发展区，仲裁法院团队系统地解释“劳动合同法”，“保证移民费用的保证费用”，“主要劳动和社会保障的社会保障措施是非法的行为”，“对移民工人的工资”等的“黑名单”等措施，他们不仅教授对移民工人的法律义务”等，不仅是教导韧带移民工人等等，而且还教导了对移民的决定的法律义务。通过比较工作“成本”和“诚信利益”的诚实工作，并指导企业从“要求我遵守”变成“我希望圣地”。 诚信宣传网站。图片由通讯员提供 进入企业：配对和共同构建以解决争议纠纷 仲裁法院和企业进行了“成对和共同建设”活动，解释该地区的劳工和法规，改善工作管理的业务指南，为年轻仲裁员设立志愿服务职位，并提供了“点对点”“防止工作场所的指南。在Wenfeng葡萄酒行业的“配对和共同建设”活动中，仲裁员成功解决了与员工Liu的“现场陈述”的与工作相关的伤害纠纷，帮助该公司澄清了法律责任，并达到了Lugar的和解。 simposium场景。图片由通讯员提供 进入建筑工地：有针对性的宣传以保护移民工人的权利和利益 鉴于建筑工地的工作特征，宣传的重点集中于保证为移民工人支付工资的政策。在建筑项目领域，工作人员通过解释政策和警告来鼓励项目各方的基本责任，并鼓励他们严格执行移民工人的真实姓名，特殊的工资账户和工资存款，以便诚实的合同绩效成为保护“镇静石”，以保护保护移民移民和移民工人的利益。 自今年年初以来，仲裁法院在公园，企业和建筑工地进行了宣传完整性的15个“三对一活动”，并分发了超过3,480个宣传材料，涵盖了共有53个主要的企业和正在建设的主要项目，从而有效地改善了其权利。公开宣布了对劳工和社会保障的重大侵犯，申请法院实施的案件，将139家企业评为A级劳动力和社会保障法律和诚信，并将203家企业评为B级。